Le processus de recrutement

1.  Envoi de votre candidature : Après avoir envoyé votre candidature en répondant à une annonce ou de manière spontanée, celle-ci sera étudiée par l’équipe Ressources Humaines.

2.  Présélection : Si votre profil correspond à la demande des managers de nos équipes, vos CV et lettre de motivation leur seront transférés. Ils étudieront ensuite de leur côté votre dossier.

3.  Entretiens de recrutement et éventuels tests : Vous rencontrerez lors de ce processus de recrutement une ou plusieurs personnes de l’équipe en recherche avec la possibilité de passer un test métier.

Vous rencontrerez également en amont ou en aval une personne de l’équipe Ressources Humaines pour une validation de vos motivations. A cette occasion, vous effectuerez un test d’anglais par ordinateur d’environ 1 heure.

4.  Prise de décision : La décision se fera ensuite entre les différentes personnes que vous avez rencontrez. 

Si vous êtes sélectionné(e), un manager vous contactera directement afin de vous faire une proposition.

L’équipe Ressources Humaines et les managers travaillent main dans la main pour les recrutements et l’intégration de nouveaux collaborateurs soient les plus efficaces possible.

Ce processus s’applique pour le recrutement de collaborateurs permanents chez Ipsos. Les apprentis et stagiaires ne seront pas toujours rencontrés par l’équipe RH.

La durée pour un recrutement est variable. Si au bout d’un mois après l’envoi de votre candidature vous n’avez eu aucun retour, veuillez considérer que nous ne donnons pas une suite favorable à votre demande.

Le recrutement des enquêteurs ne suit pas ce schéma et est géré indépendamment.